{"id":24984,"date":"2022-06-22T09:40:24","date_gmt":"2022-06-22T07:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.denkmodell.de\/?post_type=mec-events&#038;p=24984"},"modified":"2025-09-18T10:34:45","modified_gmt":"2025-09-18T08:34:45","slug":"change-management","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/academy\/termin\/change-management\/","title":{"rendered":"Trai\u00adning Change Manage\u00adment"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group event--hero is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Sie sto\u00dfen einen Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungs\u00adpro\u00adzess nach dem ande\u00adren an \u2013 aber nichts passiert? Der Flur\u00adfunk ist trans\u00adpa\u00adren\u00adter als jedes bishe\u00adrige Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungs\u00advor\u00adha\u00adben und die Wider\u00adst\u00e4nde werden immer massi\u00adver \u2013 ob ausge\u00adspro\u00adchen oder nicht? Ver\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen geh\u00f6\u00adren zu unser aller Tages\u00adge\u00adsch\u00e4ft. Und trotz\u00addem f\u00e4llt es oft schwer, den Wandel ziel\u00adge\u00adrich\u00adtet anzu\u00adpa\u00adcken und konkret zu gestal\u00adten. Wir machen Sie mithilfe von Change Manage\u00adment Metho\u00adden fit f\u00fcr die n\u00e4chste Ver\u00e4n\u00adde\u00adrung: Vom rich\u00adti\u00adgen Einsch\u00e4t\u00adzen des Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungs\u00adbe\u00addar\u00adfes \u00fcber das Formu\u00adlie\u00adren von Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungs\u00adzie\u00adlen und die Planung von Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungs\u00adpro\u00adjek\u00adten bis hin zum Umgang mit Wider\u00adst\u00e4n\u00adden und zur profes\u00adsio\u00adnel\u00adlen Change-Kommu\u00adni\u00adka\u00adtion.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/DENKMODELL-102-1024x683.jpg\" alt=\"Bild eines Change Management Trainings.\" class=\"wp-image-25011\" srcset=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/DENKMODELL-102-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/DENKMODELL-102-300x200.jpg 300w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/DENKMODELL-102-768x512.jpg 768w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/DENKMODELL-102-391x260.jpg 391w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/DENKMODELL-102-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/DENKMODELL-102-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gestal\u00adten Sie Change-Prozesse aktiv, bestim\u00admen Sie die Rich\u00adtung durch ziel\u00adge\u00adrich\u00adte\u00adtes Change Manage\u00adment<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile event--content layout--cols is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das erwar\u00adtet Sie im Trai\u00adning Change Manage\u00adment <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcber\u00adblick \u00fcber die Phasen eines Change-Prozess (ange\u00adlehnt an den Gestalt\u00adzy\u00adklus)<\/li>\n\n\n\n<li>Gestalt\u00adge\u00adsetze der Wahr\u00adneh\u00admung, Konstruk\u00adti\u00advis\u00admus, Wirk\u00adlich\u00adkeits\u00adkon\u00adstruk\u00adtion<\/li>\n\n\n\n<li>Erfolgs\u00adfak\u00adto\u00adren f\u00fcr die Parti\u00adzi\u00adpa\u00adtion in Change-Projek\u00adten (nach Bedarf anhand konkre\u00adter Fall\u00adbei\u00adspiele aus Ihrer Orga\u00adni\u00adsa\u00adtion)<\/li>\n\n\n\n<li>Ener\u00adgie\u00adfor\u00admel nach Beck\u00adhard und Glei\u00adcher<\/li>\n\n\n\n<li>Erken\u00adnen von moti\u00adva\u00adti\u00adons\u00adf\u00f6r\u00addern\u00adden und moti\u00adva\u00adti\u00adons\u00adhem\u00admen\u00adden Struk\u00adtu\u00adren<\/li>\n\n\n\n<li>Planungs\u00adme\u00adtho\u00adden f\u00fcr Change-Projekte<\/li>\n\n\n\n<li>Erken\u00adnen und Umge\u00adhen mit verschie\u00adde\u00adnen Formen des Wider\u00adstands <\/li>\n\n\n\n<li>Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen an Change-Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adons\u00adpro\u00adzesse<\/li>\n\n\n\n<li>Auswer\u00adtung von Change-Prozes\u00adsen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Au\u00dfer\u00addem bieten wir Ihnen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einen gesch\u00fctz\u00adten Raum, in dem Sie expe\u00adri\u00admen\u00adtie\u00adren und gemein\u00adsam reflek\u00adtie\u00adren k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Theo\u00adre\u00adti\u00adsche Inputs als Orien\u00adtie\u00adrungs\u00adrah\u00admen<\/li>\n\n\n\n<li>Anwen\u00addung des Gestalt\u00adzy\u00adklus auf ein Fall\u00adbei\u00adspiel aus Ihrem Alltag, um eng an Ihrem Bedarf zu blei\u00adben<\/li>\n\n\n\n<li>Punk\u00adtu\u00adel\u00adles indi\u00advi\u00addu\u00adel\u00adles Feed\u00adback durch Ihre Tutor*innen<\/li>\n\n\n\n<li>Austausch mit ande\u00adren Kursteilnehmer*innen z. B. bei den Online\u00adkon\u00adfe\u00adren\u00adzen und in vorge\u00adschla\u00adge\u00adnen Paar\u00ad\u00fcbun\u00adgen<\/li>\n\n\n\n<li>Indi\u00advi\u00addu\u00adelle Lern\u00adge\u00adschwin\u00addig\u00adkeit und \u2011inten\u00adsi\u00adt\u00e4t durch flexi\u00adble Bear\u00adbei\u00adtung der Aufga\u00adben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das nehmen Sie mit aus dem Trai\u00adning Change Manage\u00adment<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Umfang\u00adrei\u00adches Wissen um Change-Prozesse und deren erfolg\u00adrei\u00adche Umset\u00adzung<\/li>\n\n\n\n<li>In einem selbst gew\u00e4hl\u00adten Change-Projekt haben Sie das Gelernte unmit\u00adtel\u00adbar ange\u00adwen\u00addet, sich mit den Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen und Chan\u00adcen eines Change-Prozes\u00adses inten\u00adsiv ausein\u00adan\u00adder\u00adge\u00adsetzt und verste\u00adhen durch diese Lern\u00aderfah\u00adrung \u201eam eige\u00adnen Leib\u201c, wie Sie Change-Prozesse zuk\u00fcnf\u00adtig erfolg\u00adreich planen, steu\u00adern und umset\u00adzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nach Abschluss des Trai\u00adnings erhal\u00adten Sie eine Teil\u00adnah\u00adme\u00adbe\u00adst\u00e4\u00adti\u00adgung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">An wen rich\u00adtet sich das Trai\u00adning Change Manage\u00adment?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Trai\u00adning rich\u00adtet sich an F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4fte, Projektmanager*innen, Personalentwickler*innen und interne Trainer*innen, die in ihrer Orga\u00adni\u00adsa\u00adtion an Change-Projek\u00adten betei\u00adligt sind oder diese ansto\u00ad\u00dfen und beglei\u00adten m\u00f6ch\u00adten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das passt erg\u00e4n\u00adzend<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trai\u00adning Agile Metho\u00adden<\/li>\n\n\n\n<li>Trai\u00adning hybride Meetings und Work\u00adshops wirk\u00adsam gestal\u00adten<\/li>\n\n\n\n<li>Mode\u00adra\u00adti\u00adons\u00adtrai\u00adning 1 \u2013 Meetings und Work\u00adshops mode\u00adrie\u00adren<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column event--sidebar is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group event--price is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teil\u00adnah\u00adme\u00adge\u00adb\u00fchr<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Privatzahler*innen:<\/td><td>980 \u20ac zzgl. MwSt.<\/td><\/tr><tr><td>Unter\u00adneh\u00admen:<\/td><td>1.140 \u20ac zzgl. MwSt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Umfang<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Dauer<\/strong>: 8&nbsp;Wochen<br><strong>Lern\u00adum\u00adfang<\/strong>: Ca. 4\u20136 Stun\u00adden pro Woche. Hinzu kommen noch insge\u00adsamt 4&nbsp;Online\u00adkon\u00adfe\u00adren\u00adzen \u00e0&nbsp;90 Minu\u00adten und ca. insge\u00adsamt 6&nbsp;Stun\u00adden f\u00fcr das Change-Projekt.<br><strong>Teilnehmer*innen<\/strong>: Max. 12<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Termine<\/h3>\n\n\n\n<p>Aktu\u00adell gibt es keine freien Termine f\u00fcr dieses Trai\u00adning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#e72d67\">Haben Sie Inter\u00adesse an einem indi\u00advi\u00addu\u00adel\u00adlen Coaching oder einem Inhouse-Trai\u00adning? Dann kontak\u00adtie\u00adren Sie uns gern!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#e72d67\">Tele\u00adfon: +49 30 690 488\u20130<br>E\u2011Mail: <a href=\"mailto:berlin@denkmodell.de\">berlin@denkmodell.de<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6ch\u00adten \u00fcber die kommen\u00adden Termine infor\u00admiert werden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Melden Sie sich hier f\u00fcr unse\u00adren Update-Service an. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/denkmodell.de\/formular-update-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Hier geht\u2019s zum Update-Service<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline download is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Modulplan_Change-Management_v3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Den komplet\u00adten Modul\u00adplan finden Sie hier<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group event--ort is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tile--layout-wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ihre Trai\u00adne\u00adrin\u00adnen<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile tile--layout-content is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full tile--figure\"><a href=\"https:\/\/denkmodell.de\/ueber-uns\/gisa-roesen\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"499\" height=\"332\" src=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Gisa-Roesen-Website.png\" alt=\"Foto von Gisa Roesen, Beraterin und Trainerin bei denkmodell\" class=\"wp-image-22568\" srcset=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Gisa-Roesen-Website.png 499w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Gisa-Roesen-Website-300x200.png 300w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Gisa-Roesen-Website-391x260.png 391w\" sizes=\"auto, (max-width: 499px) 100vw, 499px\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tile--infos is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/denkmodell.de\/ueber-uns\/gisa-roesen\/\">Gisa Roesen<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Gisa Roesen hat viele Jahre Erfah\u00adrung in der Gestal\u00adtung von Lern- und Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungs\u00adpro\u00adzesse in Unter\u00adneh\u00admen und \u00f6ffent\u00adli\u00adchen Insti\u00adtu\u00adtio\u00adnen. Sie ist neugie\u00adrig auf Ihre Fragen und Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline simple is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/denkmodell.de\/ueber-uns\/gisa-roesen\/\">Profil anse\u00adhen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full tile--figure\"><a href=\"https:\/\/denkmodell.de\/ueber-uns\/giulia-bressan\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"503\" height=\"331\" src=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Giulia-Bressan-Website.png\" alt=\"Foto von Giulia Bressan, Projektmanagerin bei denkmodell.\" class=\"wp-image-22524\" srcset=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Giulia-Bressan-Website.png 503w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Giulia-Bressan-Website-300x197.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 503px) 100vw, 503px\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tile--infos is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/denkmodell.de\/ueber-uns\/giulia-bressan\/\">Giulia Bres\u00adsan<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Ziel vor Augen zu haben, das nach vorne treibt \u2013 das ist Giulia Bres\u00adsan wich\u00adtig. Dass sich das Ziel beim Gehen ver\u00e4n\u00addern kann, wei\u00df sie und findet es auch gut so. Sie freut sich auf die gemein\u00adsame Arbeit mit Ihnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline simple is-style-outline--4\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/denkmodell.de\/ueber-uns\/giulia-bressan\/\">Profil anse\u00adhen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full tile--figure\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"501\" height=\"332\" src=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Corinna-Kirchner-Website.png\" alt=\"Foto von Corinna Kirchner, freie Trainerin bei denkmodell.\" class=\"wp-image-22668\" srcset=\"https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Corinna-Kirchner-Website.png 501w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Corinna-Kirchner-Website-300x199.png 300w, https:\/\/denkmodell.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/denkmodell-Corinna-Kirchner-Website-391x260.png 391w\" sizes=\"auto, (max-width: 501px) 100vw, 501px\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tile--infos is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Corinna Kirch\u00adner<\/h3>\n\n\n\n<p>Corinna Kirch\u00adner bringt einen prall gef\u00fcll\u00adten Koffer prak\u00adti\u00adscher Erfah\u00adrun\u00adgen mit, um sie auf die Reise durch den Zyklus der Ver\u00e4n\u00adde\u00adrung mitzu\u00adneh\u00admen. Sie freut sich auf das gemein\u00adsame Anpa\u00adcken Ihrer Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungs\u00adpro\u00adzesse.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<aside class=\"wp-block-group newsletter--wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neuig\u00adkei\u00adten, Ange\u00adbote und Tipps direkt in Ihr Post\u00adfach<\/h2>\n\n\n\n<p>Unser News\u00adlet\u00adter versorgt Sie mit Tipps und News aus der Praxis der Orga\u00adni\u00adsa\u00adti\u00adons\u00adent\u00adwick\u00adlung, Hinter\u00adgrund\u00adbe\u00adrich\u00adten aus unse\u00adrer Arbeit, aktu\u00adel\u00adlen Kurs\u00adan\u00adge\u00adbo\u00adten und Lese\u00adtipps.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group newsletter--form-wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"ml-form-embed\" data-account=\"2470249:b5s4p7u9a6\" data-form=\"5709852:v8m8g0\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So manches Change-Projekt ist schon geschei\u00adtert, bevor es beginnt. Wegen Wider\u00adst\u00e4n\u00adden, schlech\u00adter Planung, mangeln\u00adder Trans\u00adpa\u00adrenz. Wir zeigen Ihnen in unse\u00adrem Change Manage\u00adment Trai\u00adning wie es anders geht. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25011,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","tags":[19,16,30,62,37,99,32,226],"mec_category":[300],"class_list":["post-24984","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-change-management","tag-fuehrung","tag-kommunikation","tag-methoden","tag-organisationsentwicklung","tag-team","tag-teamentwicklung","tag-training-ausbildung","mec_category-organisationen-gestalten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/24984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24984"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/denkmodell.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=24984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}