Führungs­kräfte- und Perso­nal­ent­wick­lung

Kompe­ten­zen und Persön­lich­kei­ten entwi­ckeln

Führungs­kräfte- und Perso­nal­ent­wick­lung betrifft alle. Ob Chef*in, Team­mit­glied oder Projekt­lei­tung: Die meis­ten Jobs verlan­gen neben Fach­wis­sen auch Manage­ment- und Führungs­kom­pe­tenz.

Sie arbei­ten an Ihrem Selbst­ma­nage­ment, möch­ten klar kommu­ni­zie­ren und Arbeits­in­halte wirk­sam orga­ni­sie­ren?

Erfolg­rei­che Fach- und Führungs­kräfte grei­fen auf ein bewähr­tes Reper­toire konkre­ter „Denk­mo­delle“ (unser eige­nes denk­mo­dell vereint bewährte und inno­va­tive Ansätze) und Arbeits­tech­ni­ken zurück. Die gute Nach­richt: Sie können mit uns eine ganze Menge dazu lernen!

“Der Ansatz der stär­ken­ba­sier­ten Führung hat mich inspi­riert. Ich wurde ermu­tigt, meine Poten­tiale noch stär­ker zu nutzen und erhielt Orien­tie­rung, die Führungs­rolle gerade in komple­xen Verän­de­rungs­pro­zes­sen mit Herz und Verstand auszu­fül­len. Vielen Dank für die vertrau­ens­volle Wegbe­glei­tung beim Einstieg als Führungs­kraft. Ich habe viel gelernt!“

Nabiela Farouq
Projekt­lei­te­rin Gesell­schaft für Inter­na­tio­nale Zusam­men­ar­beit (GIZ), Teil­neh­me­rin Führungs­kräf­te­ent­wick­lung