Change Manage­ment

Verän­de­rung ist über­all

Change Manage­ment ist über­all gefragt. Egal, ob sich Ihr Markt­um­feld verän­dert, Sie einen Wech­sel in der Führung oder eine stra­te­gi­sche Neuaus­rich­tung erle­ben: Die Dinge verän­dern sich perma­nent. Gestal­ten Sie das „Wie“!

Wir unter­stüt­zen Sie gern dabei, Antwor­ten auf die wich­tigs­ten Fragen im Change zu finden:   

• Wie erken­nen wir die für unsere Orga­ni­sa­tion rele­van­ten Verän­de­run­gen?
• Wie wirken sich neue Team­kon­stel­la­tio­nen und neue Leitungs­struk­tu­ren auf unsere Arbeit aus?
• Wie können wir ange­mes­sen darauf reagie­ren?
• Wie geben wir den Verän­de­run­gen eine gute Rich­tung?
• Wie gehen wir mit den inter­nen und exter­nen Reibungs­wi­der­stän­den um?
• Wie packen wir den Wandel konkret an?
• Wie bewah­ren wir das Bewährte, ohne den Blick aufs Neue zu verstel­len?

“Ich möchte mich unbe­dingt für die wunder­bare Zusam­men­ar­beit gestern & heute bedan­ken! Wir hätten alle nicht gedacht, dass es uns so ein gutes Stück weiter brin­gen kann. Jetzt freuen wir uns auf die nächs­ten Schritte.”

Ana Licht­wer, Proku­ris­tin
Komm & Sieh gGmbH nach einer Orga­ni­sa­ti­ons­dia­g­nose