Rupert Pros­si­n­agg

Rupert Pros­si­n­agg ist gebür­ti­ger Wiener und lebt seit 2002 in Berlin. Er hat Geogra­fie sowie Gesell­schafts- und Wirt­schafts­kom­mu­ni­ka­tion studiert. Seit 2006 beglei­tet er Orga­ni­sa­tio­nen der freien Wirt­schaft und aus dem öffent­li­chen Sektor in ihrer Entwick­lung. Sein Fokus liegt auf Stra­te­gie­ent­wick­lung, Orga­ni­sa­ti­ons­ana­lyse und Kultur­dia­gnose sowie auf Führungs­kräfte- und Team­ent­wick­lung. Ihn inter­es­siert, wie eine Orga­ni­sa­tion tickt: Was prägt ihre Kultur? Was stärkt ihre Hand­lungs- und Entschei­dungs­fä­hig­keit? Und was braucht es, um aus bewähr­ten Mustern auszu­bre­chen? Gemein­sam mit seinen Kund*innen entwi­ckelt er Antwor­ten, die zu ihrer Orga­ni­sa­tion passen.

In der Bera­tung von Führungs­kräf­ten und Führungs­teams schafft er Raum zum Hinter­fra­gen, Prio­ri­sie­ren und Weiter­den­ken. In Work­shops und Groß­grup­pen bringt er Menschen mitein­an­der in Kontakt. Dafür entwi­ckelt er krea­tive Veran­stal­tungs­for­mate, die unter­schied­li­che Perspek­ti­ven sicht­bar und nutz­bar machen. Seine Arbeit verbin­det klare Struk­tur mit leben­di­ger Betei­li­gung und einer Prise Humor. So entste­hen gemein­same Orien­tie­rung, trag­fä­hige Entschei­dun­gen und konkrete nächste Schritte.

Seine persön­li­che Leiden­schaft gilt dem Sport und der Saxo­phon­mu­sik.

Arbeits­schwer­punkte

• Bera­tung von Führungs­kräf­ten und Führungs­teams
• Stra­te­gie­ent­wick­lung
• Orga­ni­sa­ti­ons­ana­lyse und Kultur­dia­gnose
• Führungs­kräfte- und Team­ent­wick­lung
• Mode­ra­tion krea­ti­ver Veran­stal­tungs­for­mate

Arbeits­spra­chen

• Deutsch
• Englisch