Termine

Rollen­ba­sier­tes Arbei­ten (RBA)

Klar defi­nierte Verant­wort­lich­kei­ten, flexi­ble Struk­tu­ren, mehr Selbst­or­ga­ni­sa­tion im Team: Neue Formen der Zusam­men­ar­beit stär­ken die Eigen­ver­ant­wor­tung, Teams arbei­ten effi­zi­en­ter. RBA bietet dafür eine wirk­same Grund­lage. Wir zeigen Ihnen, wie RBA konse­quent und praxis­nah umge­setzt wird.

27. – 28. Okt. 2025

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Besser verhan­deln mit der HARVARD-Methode

Kompro­miss oder Win-Win-Ergeb­nis? Mit der HARVARD-Methode lernen Sie nicht nur, mit schmut­zi­gen Tricks umzu­ge­hen – Sie holen auch das Beste für alle Seiten raus.

06. – 07. Nov. 2025

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Mode­ra­ti­ons­trai­ning 1 – Meetings und Work­shops mode­rie­ren

Alle sind mit Feuer­ei­fer dabei, fühlen sich gut abge­holt, sind zufrie­den mit dem Ergeb­nis – ein erfolg­rei­cher Work­shop. Hier lernen Sie, was es dafür braucht.

19. – 21. Nov. 2025

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Führungs­kräf­te­ent­wick­lung

Stär­ken nutzen. Orien­tie­rung schaf­fen. Entwick­lung ermög­li­chen. So geht wirk­same Führung. Wir zeigen Ihnen, wie sie gelingt.

27. Nov. 2025 – 23. Apr. 2026

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Mode­ra­ti­ons­trai­ning 1 – Meetings und Work­shops mode­rie­ren

Alle sind mit Feuer­ei­fer dabei, fühlen sich gut abge­holt, sind zufrie­den mit dem Ergeb­nis – ein erfolg­rei­cher Work­shop. Hier lernen Sie, was es dafür braucht.

11. – 13. März 2026

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Ausbil­dung: In 9 Mona­ten zum Syste­mi­schen Coach (ECA-lizen­­ziert)

Exklu­siv für Bera­terinnen: Beglei­ten Sie als Coachin Menschen auch in indi­vi­du­el­len Verän­de­rungs­pro­zes­sen – ausge­bil­det nach den Richt­li­nien der Euro­pean Coaching Asso­cia­tion (ECA).

16. Apr. 2026 – 20. Feb. 2027

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Rollen­ba­sier­tes Arbei­ten (RBA)

Klar defi­nierte Verant­wort­lich­kei­ten, flexi­ble Struk­tu­ren, mehr Selbst­or­ga­ni­sa­tion im Team: Neue Formen der Zusam­men­ar­beit stär­ken die Eigen­ver­ant­wor­tung, Teams arbei­ten effi­zi­en­ter. RBA bietet dafür eine wirk­same Grund­lage. Wir zeigen Ihnen, wie RBA konse­quent und praxis­nah umge­setzt wird.

11. – 12. Mai 2026

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Besser verhan­deln mit der HARVARD-Methode

Kompro­miss oder Win-Win-Ergeb­nis? Mit der HARVARD-Methode lernen Sie nicht nur, mit schmut­zi­gen Tricks umzu­ge­hen – Sie holen auch das Beste für alle Seiten raus.

18. – 19. Juni 2026

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Rollen­ba­sier­tes Arbei­ten (RBA)

Klar defi­nierte Verant­wort­lich­kei­ten, flexi­ble Struk­tu­ren, mehr Selbst­or­ga­ni­sa­tion im Team: Neue Formen der Zusam­men­ar­beit stär­ken die Eigen­ver­ant­wor­tung, Teams arbei­ten effi­zi­en­ter. RBA bietet dafür eine wirk­same Grund­lage. Wir zeigen Ihnen, wie RBA konse­quent und praxis­nah umge­setzt wird.

14. – 15. Sep. 2026

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Mode­ra­ti­ons­trai­ning 1 – Meetings und Work­shops mode­rie­ren

Alle sind mit Feuer­ei­fer dabei, fühlen sich gut abge­holt, sind zufrie­den mit dem Ergeb­nis – ein erfolg­rei­cher Work­shop. Hier lernen Sie, was es dafür braucht.

28. – 30. Okt. 2026

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Besser verhan­deln mit der HARVARD-Methode

Kompro­miss oder Win-Win-Ergeb­nis? Mit der HARVARD-Methode lernen Sie nicht nur, mit schmut­zi­gen Tricks umzu­ge­hen – Sie holen auch das Beste für alle Seiten raus.

05. – 06. Nov. 2026

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