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Unser Blog

Wir bei denk­mo­dell teilen gern unsere Gedan­ken und Erfah­run­gen mit Ihnen. Und wir freuen uns, wenn Sie unsere Beiträge kommen­tie­ren und mit Ihrem Netz­werk teilen. Viel Vergnü­gen beim Eintau­chen!

Rund ums TeamOrga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungMode­ra­tionTrai­ning / Ausbil­dungBera­tungLesen, hören, schauen!


  • Kann man Orga­ni­sa­tio­nen lesen?

    Kann man Orga­ni­sa­tio­nen lesen?

    Orga­ni­sa­tio­nen sind komplex. Analog zu einem gut lesba­ren Sach­buch mit Inhalts­ver­zeich­nis, Kapi­teln und Dossier haben zwar auch Orga­ni­sa­tio­nen Orga­ni­gramme, Prozess­be­schrei­bun­gen und Unter­neh­mens­bro­schü­ren. Und dennoch funk­tio­niert das nicht so einfach mit der „Orga­ni­sa­ti­ons­lek­türe“, oder? Denn irgend­wie ist immer was ande­res drin als drauf steht. Gute Vorha­ben laufen ins Leere, Prozess­vor­ga­ben werden igno­riert, reale Macht liegt oftmals […]

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  • Vide­oreihe #8 – „Zeit­in­vest, Haltung, Lern-Commu­nity“ im Gespräch mit unse­ren Absolvent*innen

    Vide­oreihe #8 – „Zeit­in­vest, Haltung, Lern-Commu­nity“ im Gespräch mit unse­ren Absolvent*innen

    Im achten Inter­view unse­rer Reihe sind gleich drei Perso­nen im Gespräch mit Nora Berg. Fran­ziska, Sabine und Thors­ten sind in den letz­ten Zügen unse­rer berufs­be­glei­ten­den Ausbil­dung „Orga­­ni­­sa­­ti­on­s­en­t­­wick­­lungs- und Bera­tung“ (03÷2018−01÷2020). Im Inter­view spre­chen die drei darüber, warum sie sich für die Ausbil­dung bei denk­mo­dell entschie­den haben, was sie poten­zi­el­len Auszu­bil­den­den raten und was die größ­ten […]

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  • New Work needs Inner Work: Was es für eine gelun­gene Trans­for­ma­tion zur Selbst­or­ga­ni­sa­tion braucht

    New Work needs Inner Work: Was es für eine gelun­gene Trans­for­ma­tion zur Selbst­or­ga­ni­sa­tion braucht

    Immer mehr Orga­ni­sa­tio­nen suchen nach Arbeits­mo­del­len, die sie in einer zuneh­mend komple­xer und unsi­che­rer werden­den Welt ziel­ge­rich­tet arbei­ten lässt. Ange­regt wurden viele durch die Erfolgs­bei­spiele aus dem 2014 erschie­nen Buch “Reinven­ting Orga­niz­a­ti­ons”. Orga­ni­sa­tio­nen, die sich auf den Weg gemacht haben und sich in mehr Agili­tät und Selbst­or­ga­ni­sa­tion versu­chen, sind oft über­rascht, dass der Weg doch […]

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  • Acht­sam­keit – mehr als ein Trend? Wir meinen: Ja!

    Acht­sam­keit – mehr als ein Trend? Wir meinen: Ja!

    Ist Acht­sam­keit einfach nur ein Trend? Es lässt sich zumin­dest fest­stel­len, dass die Anzahl der veröf­fent­lich­ten Studien zum Thema seit Jahren stetig und stark ansteigt (s. Grafik). Das Inter­esse am Thema ist nicht unbe­dingt verwun­der­lich in Zeiten von stän­di­ger beruf­li­cher wie priva­ter Erreich­bar­keit. Dadurch entsteht Stress. Auch bei denk­mo­dell beschäf­ti­gen wir uns zuneh­mend mit Fragen […]

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  • LEGO® SERIOUS PLAY® –  Mit Lego schwer Fass­ba­res besprech­bar machen

    LEGO® SERIOUS PLAY® – Mit Lego schwer Fass­ba­res besprech­bar machen

    Immer wieder stehen wir mit unse­ren Kund*innen vor der Heraus­for­de­rung komplexe Prozesse (be-)greifbar zu machen. Hierzu bedie­nen wir uns als Organisationsentwickler*innen einer Reihe von Metho­den, die wir als „analog“ bezeich­nen. Bei analo­gen Metho­den geht es darum, in Bildern, Metha­phern oder auf andere „nicht-denkende“ Weise Dinge auszu­drü­cken, die wir nur schwer in Spra­che fassen können. Das […]

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  • „Drive: Was sie wirk­lich moti­viert“ – eine Buch­emp­feh­lung

    „Drive: Was sie wirk­lich moti­viert“ – eine Buch­emp­feh­lung

    Basie­rend auf der psycho­lo­gi­schen Forschung der letz­ten vier­zig Jahre erläu­tert Daniel Pink in seinem Buch „ Drive“ (2019), was Menschen wirk­lich intrinsisch moti­viert (Auto­no­mie, Kompe­ten­z­ent­fal­tung und Sinn) – und was dieser Moti­va­tion scha­det. Unser Kollege Phil­ipp Scharff hat seine Top „Take Aways“ für Sie in diesem Blog­bei­trag zusam­men­ge­fasst: Pink unter­schei­det zwischen Moti­va­tion 1.0 (Essen und […]

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  • Vide­oreihe #7 – „Verän­de­rung ist Arbeit“ mit Fabian Zimmer­mann

    Vide­oreihe #7 – „Verän­de­rung ist Arbeit“ mit Fabian Zimmer­mann

    Die lange Sommer­pause ist vorbei! Wir gehen in die siebte Folge unse­rer Vide­oreihe zum 30-jähri­­gen Jubi­läum. Nora Berg inter­viewt dieses Mal unse­ren Kolle­gen, Bera­ter, Trai­ner und Projekt­ma­na­ger Fabian Zimmer­mann. Er ist seit 2006 bei denk­mo­dell an Bord – und gibt Einbli­cke, was sich im letz­ten Jahr­zehnt in der Bera­tung verän­dert hat und warum „Verän­de­rung auch […]

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  • denk­mo­dell wird 30 – wir feiern Jubi­läum im klei­nen Kreis

    denk­mo­dell wird 30 – wir feiern Jubi­läum im klei­nen Kreis

    Nach der großen Jubi­lä­ums­feier im März mit unse­rem Netz­werk an festen und freien Berater*innen haben wir unse­ren 30. Firmen-Geburts­­­tag nun auch zum Anlass genom­men, im klei­nen Kreis ein „Sommer­fest“ zu feiern. Ab 14 Uhr ging es am Sonn­tag bei strah­len­dem Sonnen­schein in der Wald­schule Brie­se­tal los. Es kamen ca. 40 Perso­nen: Team­mit­glie­der, Fami­li­en­an­ge­hö­rige und Partner*innen. […]

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  • Was ist anders am Tag danach? Erst am Trans­fer in den Alltag zeigt sich der Erfolg unse­rer Trai­nings.

    Was ist anders am Tag danach? Erst am Trans­fer in den Alltag zeigt sich der Erfolg unse­rer Trai­nings.

    Kennen Sie die drei „Gs“? Gele­sen, gelacht, gelocht… Handouts werden kurz gele­sen, bespro­chen und abge­hef­tet und dann versau­ern sie; und mit ihnen all das Wissen und die Infor­ma­tio­nen, die sie enthal­ten. Aber nicht bei uns! In unse­ren Trai­nings legen wir größ­ten Wert darauf, dass Trai­nings­in­halte direkt ange­wen­det werden und es allseits einen direk­ten Bezug zu […]

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  • Der Zwei­fel – ein Instru­ment der Bera­tung?

    Der Zwei­fel – ein Instru­ment der Bera­tung?

    Zwei­fel sind Verrä­ter, sie rauben uns, was wir gewin­nen können, wenn wir nur einen Versuch wagen. (William Shake­speare) Zwei­fel klet­tert auf den Baum der Erkennt­nis, Recht­ha­ben hängt sich an ihm auf. (Thomas A. Edison) Was glau­ben Sie, was man eher benö­tigt, um einen erfolg­rei­chen Verän­de­rungs­pro­zess zu star­ten: den uner­schüt­ter­li­chen Glau­ben daran, das Rich­tige zu tun? […]

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  • Ted Talk Empfeh­lung: “Eine Gruppe Frem­der” in ein Team verwan­deln

    Ted Talk Empfeh­lung: “Eine Gruppe Frem­der” in ein Team verwan­deln

    denk­mo­dell und Videos – das scheint in diesem Jahr eine gute Kombi­na­tion. Dieses Mal haben wir kein eige­nes Video produ­ziert, sondern empfeh­len eines, konkret: Den Ted Talk „How to turn a group of stran­gers into a team“ („Wie kann man eine Gruppe Frem­der in ein Team verwan­deln?“) von Amy Edmond­son aus dem Jahr 2017. Immer noch bzw. […]

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  • 5×5 Team­staf­fel – denk­mo­dell ist wieder mit dabei

    5×5 Team­staf­fel – denk­mo­dell ist wieder mit dabei

    Bei schwü­len Tempe­ra­tu­ren (29 Grad zum Zeit­punkt des Starts) hat sich am Frei­tag zum drit­ten Mal ein Team aus fünf tapfe­ren denk­mo­dell Läufer*innen zusam­men gefun­den, um beim 5×5 Team­staf­fel­lauf im Tier­gar­ten alles zu geben. Es ist der größte Staf­fel­lauf Deutsch­lands und es war ein großer Spaß dabei zu sein! Neben den Läufer*innen gab es auch […]

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  • Vide­oreihe #6 – Prin­zip „Ideen­um­set­zung“ mit Steffi Leupold & Rupert Pros­sinagg

    Vide­oreihe #6 – Prin­zip „Ideen­um­set­zung“ mit Steffi Leupold & Rupert Pros­sinagg

    Halb­zeit bei unse­rer Vide­oreihe zum 30-jähri­­gen Jubi­läum. Im sechs­ten Inter­view trifft Nora Berg gleich auf zwei Kolleg*innen: Steffi Leupold und Rupert Pros­sinagg. Die beiden erzäh­len, warum sie jetzt – nach 30 Jahren denk­mo­dell – gemein­sam eine Trainer*innen-Ausbildung ins Leben rufen, worauf sie sich dabei freuen und welchen Stel­len­wert Trai­nings bei denk­mo­dell haben. Bei der Antwort […]

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  • Trai­nings star­ten mit der Methode „Thesen­spa­zier­gang“

    Trai­nings star­ten mit der Methode „Thesen­spa­zier­gang“

    Je besser der Einstieg in ein Trai­ning gelingt, desto besser läuft oft das ganze Trai­ning. Doch wie können Trainer*innen diesen Einstieg gestal­ten? So, dass die Gruppe schnell im Thema ist und trotz­dem ausrei­chend Zeit bleibt, auch einen Eindruck der Teilnehmer*innen zu erhal­ten. Eine sehr gute Methode für die Start­se­quenz von Trai­nings oder Semi­na­ren ist unser […]

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  • Video #5: Verän­de­rung auf allen Ebenen – Lucia Herden im Inter­view

    Video #5: Verän­de­rung auf allen Ebenen – Lucia Herden im Inter­view

    Nach zwei Inter­views mit freien denk­mo­dell Kolleg*innen rich­ten wir den Blick nun wieder nach innen: Dieses Mal spricht Lucia Herden – Projekt­ma­na­ge­rin und Bera­te­rin bei denk­mo­dell –  über ihren Blick auf die aktu­el­len Verän­de­run­gen. Seit sich denk­mo­dell auf den Weg Rich­tung Selbst­or­ga­ni­sa­tion gemacht hat, hat sich auch Lucia Stel­len­pro­fil erwei­tert. Vor allem interne Rollen sind […]

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  • Holacracy bei denk­mo­dell – werden wir jetzt „cracy“?

    Holacracy bei denk­mo­dell – werden wir jetzt „cracy“?

    In der letz­ten Woche gönn­ten wir uns einen zwei­tä­gi­gen Holacracy Work­shop im Team. Unser Trai­ner war Georg Tarne, Bera­ter bei dwarfs and Giants und Mitgrün­der von soul­bot­t­les. Jetzt fragen Sie sich viel­leicht: Was ist dieses „Holacracy“? Holacracy bzw. Hola­kra­tie ist eine Art „Betriebs­sys­tem“, eine Struk­tur, entstan­den in und durch Praxis, Anwen­dung, Versuch und Irrtum. Kurze […]

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  • Vide­oreihe #4: Führungs­kräf­tecoach & Super­vi­so­rin Michaela Benn im Inter­view

    Vide­oreihe #4: Führungs­kräf­tecoach & Super­vi­so­rin Michaela Benn im Inter­view

    Unsere Vide­oreihe anläss­lich des 30-jähri­­gen denk­mo­dell Jubi­lä­ums geht in die nächste Runde: Dieses Mal eröff­net uns Michaela Benn neue Einbli­cke. Sie ist freie Bera­te­rin im denk­mo­dell Netz­werk und seit einem Jahr Super­vi­so­rin in unser Ausbil­dung „Bera­tung & Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung“. Im Inter­view verrät sie, was ihr an der Zusam­men­ar­beit mit denk­mo­dell gefällt und was sich denk­mo­dell bei den […]

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  • Vide­oreihe #3: Seit 23 Jahren freier Bera­ter bei denk­mo­dell – Michael Zillich im Inter­view

    Vide­oreihe #3: Seit 23 Jahren freier Bera­ter bei denk­mo­dell – Michael Zillich im Inter­view

    Unsere Vide­oreihe zum Geburts­tags­ju­bi­läum geht weiter, dies­mal mit einem für uns ganz beson­de­ren Gast. Im denk­mo­dell Büro wird Bera­ter Michael Zillich nur „Mizi“ genannt. Alle kennen und schät­zen ihn – als neues­tes denk­mo­dell Mitglied wollte /sollte und musste ich, Nora Berg, ihn natür­lich auch kennen lernen. Die Gele­gen­heit bot sich beim dies­jäh­ri­gen Netz­werk­tref­fen unse­rem „Ensem­ble“ […]

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  • Inklu­sion von Menschen mit Beein­träch­ti­gung in der Bera­tung

    Inklu­sion von Menschen mit Beein­träch­ti­gung in der Bera­tung

    Immer wieder begeg­nen wir Menschen mit aller­lei Arten von Beein­träch­ti­gung in unse­rer Bera­tung. Sei es als Teilnehmer*in in einem Work­shop oder Trai­ning, als Mitarbeiter*in in einem größer ange­leg­ten Bera­tungs­pro­zess oder als Co-Trainer*in oder als Auftraggeber*in. Hier werden viele Inklu­si­ons­the­men aktu­ell: Sind die Räume barrie­re­frei zugäng­lich? Lassen sich die Themen für Menschen mit Lern­schwie­rig­kei­ten ebenso in […]

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  • Ensem­ble 2019

    Ensem­ble 2019

    Unser jähr­li­ches Netz­­werk-Tref­­fen ist immer ein High­light für uns. So auch in diesem Jahr. Am 1. März verbrach­ten wir einen wunder­ba­ren Tag mit 40 festen und freien Berater*innen in unse­ren denk­­mo­­dell-Räumen in Kreuz­berg. Die Themen in diesem Jahr: der denk­­mo­­dell-Verän­­de­­rungs­­­pro­­zess hin zur Selbst­or­ga­ni­sa­tion, neue und bewährte Metho­den in Mode­ra­tion und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung sowie Herzens- und Inno­va­ti­ons­the­men […]

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